Coordenador de Pós-Venda
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O Coordenador de Pós-Venda é responsável por liderar e supervisionar as operações pós-venda em nossa empresa de serviços gerenciados de segurança. Esse profissional desempenha um papel crucial na satisfação do cliente, garantindo que as necessidades dos clientes sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz após a implementação dos serviços. O Coordenador de Pós-Venda gerencia equipes de monitoramento, atendimento a requisições e implantação, garantindo a qualidade do serviço e a resolução de problemas.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades:
· Supervisão e Coordenação:
Supervisionar as equipes de monitoramento e atendimento ao cliente.
Garantir que os processos de pós-venda sejam executados de forma eficaz e dentro dos prazos estabelecidos.
· Atendimento ao Cliente:
Responder às demandas dos clientes, esclarecendo dúvidas, resolvendo problemas e fornecendo suporte técnico.
Manter um alto nível de satisfação do cliente, buscando soluções rápidas e eficientes.
· Gestão de Equipe:
Treinar e desenvolver a equipe de pós-venda.
Definir metas e avaliar o desempenho individual e coletivo.
· Implantação de Serviços:
Coordenar o time de implantação, garantindo que os projetos sejam entregues com sucesso.
Assegurar que os clientes tenham uma experiência positiva durante a implementação dos serviços
· Análise e Melhoria Contínua:
Analisar métricas de desempenho, como tempo de resposta, resolução de problemas e satisfação do cliente.
Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações corretivas.
· Colaboração Interdepartamental:
Trabalhar em conjunto com outros departamentos, como marketing, pesquisa/design e finanças, para otimizar as vendas e o suporte pós-venda.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Formação em Administração, Tecnologia da Informação ou área relacionada.
Experiência prévia em atendimento ao cliente ou coordenação de equipes.
Conhecimento em segurança cibernética e serviços gerenciados é uma vantagem.
Habilidades:
Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade de resolver problemas e tomar decisões assertivas.
Habilidade para liderar e motivar equipes.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
- Etapa 3: Bate-papo com o Líder Técnico
- Etapa 4: Contratação
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