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Coordenador de Pós-Venda

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O Coordenador de Pós-Venda é responsável por liderar e supervisionar as operações pós-venda em nossa empresa de serviços gerenciados de segurança. Esse profissional desempenha um papel crucial na satisfação do cliente, garantindo que as necessidades dos clientes sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz após a implementação dos serviços. O Coordenador de Pós-Venda gerencia equipes de monitoramento, atendimento a requisições e implantação, garantindo a qualidade do serviço e a resolução de problemas.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:

·      Supervisão e Coordenação:

Supervisionar as equipes de monitoramento e atendimento ao cliente.

Garantir que os processos de pós-venda sejam executados de forma eficaz e dentro dos prazos estabelecidos.

 

·      Atendimento ao Cliente:

Responder às demandas dos clientes, esclarecendo dúvidas, resolvendo problemas e fornecendo suporte técnico.

Manter um alto nível de satisfação do cliente, buscando soluções rápidas e eficientes.

 

·      Gestão de Equipe:

Treinar e desenvolver a equipe de pós-venda.

Definir metas e avaliar o desempenho individual e coletivo.

 

·      Implantação de Serviços:

Coordenar o time de implantação, garantindo que os projetos sejam entregues com sucesso.

Assegurar que os clientes tenham uma experiência positiva durante a implementação dos serviços

 

·      Análise e Melhoria Contínua:

Analisar métricas de desempenho, como tempo de resposta, resolução de problemas e satisfação do cliente.

Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações corretivas.

 

·      Colaboração Interdepartamental:

Trabalhar em conjunto com outros departamentos, como marketing, pesquisa/design e finanças, para otimizar as vendas e o suporte pós-venda.

 


Requisitos e qualificações

Requisitos:

Formação em Administração, Tecnologia da Informação ou área relacionada.

Experiência prévia em atendimento ao cliente ou coordenação de equipes.

Conhecimento em segurança cibernética e serviços gerenciados é uma vantagem.

Habilidades:

Excelente comunicação verbal e escrita.

Capacidade de resolver problemas e tomar decisões assertivas.

Habilidade para liderar e motivar equipes.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
  3. Etapa 3: Bate-papo com o Líder Técnico
  4. Etapa 4: Contratação

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