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Customer Success Manager

Descrição da vaga


Responsável por garantir que os clientes atinjam seus objetivos ao utilizar os produtos ou serviços da empresa, promovendo uma experiência positiva e duradoura. Esse profissional desempenha um papel estratégico na retenção e satisfação dos clientes, além de facilitar a fidelização e o crescimento da base de clientes.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:

Gestão de relacionamento com o cliente: Desenvolver e manter relacionamentos sólidos e de longo prazo com os clientes, assegurando que suas necessidades e expectativas sejam atendidas.

Acompanhamento de métricas de sucesso: Monitorar e analisar KPIs relacionados ao sucesso do cliente, como churn rate, NPS (Net Promoter Score), tempo de resposta, entre outros.

Desenvolvimento de estratégias de retenção: Criar e implementar estratégias para aumentar a retenção de clientes, identificando possíveis problemas antes que eles se tornem obstáculos.

Implementação de melhorias: Trabalhar de forma colaborativa com outras equipes, como vendas, marketing e produto, para sugerir e implementar melhorias nos produtos e serviços com base no feedback dos clientes.

Treinamento e capacitação de clientes: Oferecer treinamentos e workshops para garantir que os clientes compreendam e saibam utilizar plenamente o produto/serviço.

Gestão de uma equipe de CS: Supervisionar e orientar uma equipe de especialistas de sucesso do cliente, garantindo que sigam as melhores práticas e atendam aos objetivos da área.

Resolução de problemas: Intervir em situações críticas, proporcionando soluções rápidas e eficientes para os problemas dos clientes.

Requisitos e qualificações

Graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas afins.

Experiência anterior em cargos de atendimento ao cliente, sucesso do cliente ou gestão de contas.

Familiaridade com plataformas de CRM e ferramentas de acompanhamento de desempenho.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Bate-papo com a Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Bate-papo com o Líder Técnico
  5. Etapa 5: Contratação

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